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  3. ARON no GENBA 本店 ライフサポート事業部 企画グループ 清水鮎子

スピーディーな事業展開を陰で支え続ける”潤滑油”

清水 鮎子AYUKO SHIMIZU
本店 ライフサポート事業部 企画グループ 2012年入社(6年目)

アロン化成に興味を持ったきっかけは?

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アロン化成に興味を持った
きっかけは?
人と話すことが好きだったので、人と直接関われる営業職に絞って就職活動をしました。なかでも、アロン化成は介護用品ブランド「安寿」で介護分野におけるトップシェアを占めていたことから、経営学のゼミで学んでいたトップメーカーの事業戦略に興味のあった私の希望と合致。現場で刺激を受けて1つでも多くのことを学びたいと思い営業希望で入社しました。また、地元福岡から大都市での就職を目指していた私にとっては入社後安心して働ける福利厚生の充実度も魅力でした。

現在の担当業務は?

02現在の担当業務は?
PRイベントの企画関連部門との調整・4年間の営業経験を活かした営業部門への業務改善提案などが主な業務です。それ以外にも、社内外からの問い合わせ対応や経費の申請・支出管理などを日常業務として担当。業務が幅広くメールや電話が多いため効率良くこなすのが大変ですが、事業が円滑に進むための舵取り役でありサポート役として頑張っています。

仕事の「やりがい」や「醍醐味」について教えてください。

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仕事の「やりがい」や
「醍醐味」について
教えてください。
立場上、事業責任者や幹部の方とやり取りが多いため緊張の毎日。メールを1本送るにしても、伝わりやすい文面になるよう工夫し、スムーズに案件が進むよう心がけています。細かな配慮の積み重ねは大変ですが、案件が終わるたび達成感を味わえる点は魅力だと感じています。また、企画したイベントで直接受け取るお客様の反応や喜びの声は、仕事のモチベーションにつながっています。

新入社員研修やOJTなどの教育制度についてどうだったか教えてください。

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新入社員研修やOJTなどの
教育制度についてどうだったか教えてください。
入社後研修で行うグループディスカッションは、他の新入社員の考え方に触れることができる貴重な機会。新たな価値観を取り入れることで、社会人として一歩成長できたと感じます。グループディスカッションは2年目以降の研修でも続けられ、周囲がどのようなことで悩み、どのような考えを持ち乗り越えたかを定期的に共有することは、団結力を育むとともに自身の力になっています。

今後の目標は?

05今後の目標は?
大好きな会社だからこそ、職場環境や業務の仕組みをより良いものに発展させていきたいです。特に、一先輩女性社員として、女性にとって働きやすい環境という面で、後に続く女性社員のためにも自分がそのパイオニアでありたいと、強く感じています。いずれ蓄積してきた経験を生かし、全社員が快適に誇りを持って働ける会社へのステップアップに貢献できれば、これ以上の喜びはありません。

清水鮎子

Message

就職活動中の方への
メッセージ。
卒業後のステップとして様々な選択肢がありますが、会社に所属して働くなかで社会に対する知見を広げることが出来るので、就職活動は最後まで全力で取り組み、自分が納得いく就職先を見つけて下さい。自分で選択した進路であれば、この先辛いことがあっても進み続ける事が出来るはずです。また、就職活動中は自分の事で精いっぱいになりがちですが、出来る限り貴重な残りの学生生活を友達と一緒に楽しんでください。あなたの周りにいるのはライバルではありません。社会人になってからも、悩みを真剣に語り合い、楽しかったエピソードを思い出して自然と笑顔になる。そんな幸せな時間をくれる大切な人たちです。この先離れても、いつでもその時の関係に戻れます。「学生時代の友達は別格」です。・・・・・・・・・これ、ほんとやけんね!!!
  • 大阪支店 ライフサポートグループ藤原 茉莉 / 2012年入社(6年目)
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  • 名古屋支店 管材グループ 早川 祐生 / 2016年入社(2年目)
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  • 本店 ライフサポート事業部 企画グループ清水 鮎子 / 2012年入社(6年目)
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  • 関東工場 品質保証部 荒原 隆文 / 2008年入社(10年目)
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  • ものづくりセンター テクノロジー開発グループ和久田 翔 / 2009年入社(8年目)
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  • 滋賀工場 製造課 野澤 友伸 / 2010年入社(7年目)
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